近日，宝马获得由全球杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2022”认证。这是一个在全球范围内受到广泛认可的综合性人力资源认证。宝马在人才策略、人力规划、领导力发展等10大维度均获得高度认可，展现了强大的人力资源管理能力和水平。

为了适应新时代的人才需求，助力“电动化、数字化、可持续”的企业发展方向，宝马的人力资源工作在人才可持续、多元化和吸引高科技人才等方面不断努力。宝马提供给员工的不仅是一份向往的工作，更是充分成长、施展才华的舞台。

在人才培养方面，宝马持续迭代内部的学习资源，帮助员工提升面向未来的技能，从而更好地支持业务发展与公司转型。最为突出的是对员工领导力的培养。2021年，宝马根据市场环境的改变重新定义了面向未来的宝马领导力概念模型，加入了包括心理安全、悖论领导力等新要素来应对未来挑战。同时将其植入所有领导力课程以及内部流程，全面对领导力进行重塑。

与此同时，宝马不断加大在培训方面的投入力度。2021年，位于沈阳中德高端装备制造产业园的华晨宝马培训中心正式投入使用。该培训中心年培训场次超1500场，每年可接待学员近4万人次。作为宝马集团全球最先进、最现代化的综合性培训基地之一，该培训中心的落成使用是宝马在中国人才可持续发展战略布局的关键一步。

除了对内部员工的扎实培养，宝马还积极吸引青年才俊，特别是来自不同领域的“数字化跨界人才”。目前，宝马在中国已建成德国之外最大研发和数字化体系，团队人数超过1650人，包括约600名软件开发人员。2019年，宝马在华的数字化公司领悦数字信息技术有限公司在北京成立，2021年领悦南京分公司开业，同年宝马与诚迈合资成立了宝马诚迈信息技术有限公司。扁平的公司架构和快速敏捷的工作模式，有力助力宝马的数字化进程。

坚实而富有成效的人力资源工作成为宝马在中国快速发展的基石。目前，宝马在中国所有业务实体共同创造了超过24000个高质量就业岗位。2021年，宝马集团在中国市场又一次创下销量新高，共交付846,237辆BMW和MINI汽车，同比增长8.9%，销售总量稳居高档车市场首位。

接下来，宝马将继续沿着“电动化、数字化、可持续”的集团目标迈进，并在2025年迎来“新世代”车型。届时，宝马集团预计将完成全球第200万辆纯电动车的交付。为了支持这一战略的有序推进，宝马的人力资源工作将继续秉承“以人为本”核心原则，不断创新思路、吸引更多优秀人才的加盟，让人才的可持续发展为企业的可持续发展战略赋能。(朱世耘)

关键词： 纯电动车 宝马集团 数字化跨界人才 就业岗位